6月7日，川南發(fā)電公司召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系服務(wù)專家人才工作座談會。會議由川南發(fā)電公司黨委副書記、工會主席黃松主持，常務(wù)副總經(jīng)理唐春、副總經(jīng)理張劍平出席。
為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要指示精神，大力實施人才強企戰(zhàn)略，積極營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，充分發(fā)揮專家人才在公司高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用，公司黨委印發(fā)了《領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系服務(wù)專家人才工作制度》。通過篩選，公司有王蘭、李剛、陳世強、秦華承、吳國強5名職工入選公司專家人才，分別由唐春、張劍平擔(dān)任聯(lián)系服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。會上，參會人員進(jìn)行了深入交流。
張劍平首先對入選專家人才庫的人員表示祝賀，他講到，公司建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系服務(wù)專家人才是個很好的機制，在坐的專家人才都來自生產(chǎn)一線，對公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中存在的問題都有深入了解，接下來要利用好這個信息交換機制，有效進(jìn)行雙向交流溝通。他希望大家積極攻克公司安全生產(chǎn)、經(jīng)濟運行中的專業(yè)難題，并對公司人才隊伍建設(shè)多提建設(shè)性意見，培養(yǎng)更多的專業(yè)技術(shù)精英。
唐春分析了公司目前的經(jīng)營形勢、重大項目及需要解決的技術(shù)難題，提出了幾點希望：一是希望專家人才們積極出謀劃策，在節(jié)能改造、燃煤摻燒、非?？刂?、設(shè)備壽命管理等事項上發(fā)揮帶頭作用，帶頭攻克技術(shù)難題；二是在技術(shù)人才培養(yǎng)方面發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，多為公司培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能人才。最后唐春提出了兩點要求：一是要在技能鑒定取證培訓(xùn)方面多下功夫，為員工培訓(xùn)取證創(chuàng)造更好的條件；二是鼓勵專家人才多找課題，爭取成立大師工作室，搭建優(yōu)質(zhì)高效的技術(shù)攻關(guān)平臺。
黃松表示，此次座談會是公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系服務(wù)專家人才工作的良好開端，并提出了三點要求：一是要認(rèn)真落實，強化專家聯(lián)系服務(wù)機制，防止流于形式，虎頭蛇尾。二是要主動交流，提升聯(lián)系服務(wù)專家質(zhì)效。聯(lián)系服務(wù)的公司領(lǐng)導(dǎo)和專家都要主動交流，人力資源部要協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人注意收集信息，督促落實。三是要齊心協(xié)力，建立一支優(yōu)秀的專家人才隊伍。
會上，專家人才與聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深入交流，專家們紛紛表示將發(fā)揮自己的主觀能動性，發(fā)揮好“傳、幫、帶”作用，協(xié)助公司做好人才培養(yǎng)工作，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
