為深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，按照黨管干部、黨管人才的原則，落實國有企業(yè)勞動人事分配三項制度改革，推動干部“能上能下”，建設一支充滿生機和活力的高素質干部隊伍，8月25日，川投大健康產業(yè)集團組織開展本部部分中層管理職位競聘演講答辯會議。黨委書記、董事長、總經理魯洪斌出席會議并講話。評委、監(jiān)督人員、競聘人員共計25人參加會議。
本次公開競聘按照“黨管干部、群眾公認、崇尚實干、公平公正、競爭擇優(yōu)”的原則，制定競聘方案，成立競聘工作領導小組、競聘工作監(jiān)督小組，經過宣傳動員、自主報名、資格審查等程序，共計六名同志參加本次兩個職位的競聘演講答辯。
魯洪斌在演講答辯會上強調，公開競聘工作需要結合主題教育“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，圍繞“三心三極”發(fā)展思路，選拔一批想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部。他要求，一是統(tǒng)一思想提高站位，打好選拔人才的“政策牌”。公開競聘是落實國有企業(yè)三項制度改革的重要舉措，是完善競爭激勵機制的必然要求，是推動產業(yè)集團項目發(fā)展的重要手段。各級黨組織要加強組織領導，更多地把好苗子“選”出來，更好地把千里馬“育”出來，更快地把實干家“用”起來。二是堅持原則嚴肅紀律，構建公平公正的“大舞臺”。公平公正公開地開展競聘工作，可以充分釋放干部職工的自主性，充分體現識人選人的競爭性，充分展示用人育人的開放性。競聘過程要做到實事求是、依法合規(guī)，干部職工要加強紀律意識和規(guī)矩意識，以誠相待、光明磊落地參與到競聘工作之中。三是勇于競爭刻苦磨礪，培養(yǎng)推動發(fā)展的“棟梁材”。產業(yè)集團正面臨著搶抓機遇、破解難題的巨大挑戰(zhàn)，每一項工作慢不得、等不得、拖不得，廣大干部職工要立足崗位，提振敢闖敢沖的“精氣神”，練就干事創(chuàng)業(yè)的“鐵肩膀”，扛起攻堅克難的“重擔子”，在推動企業(yè)高質量發(fā)展的實踐中實現自己的人生價值。
六名競聘人員圍繞競聘職位要求、個人優(yōu)勢、工作規(guī)劃、如何確保目標任務完成等方面發(fā)表了精彩演講，并現場回答競聘領導小組的提問。演講答辯結束，評委從形象氣質及語言表達能力、與崗位相關的專業(yè)能力、綜合分析及邏輯思維能力、抗壓及應變能力、溝通協調及管理能力等多個維度進行了評分。
