4月至6月，川南發(fā)電公司組織開展了2022年度“青苗計(jì)劃”暨“棟梁計(jì)劃”考評(píng)工作，參與考評(píng)的第一批“青苗成員”“棟梁人才”20人全部通過(guò)考評(píng)，進(jìn)入接續(xù)培養(yǎng)。
公司實(shí)施“青苗計(jì)劃”暨“棟梁計(jì)劃”人力資源戰(zhàn)略管理，目的是有計(jì)劃、有目標(biāo)、有針對(duì)性地開發(fā)人才資源，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)各專業(yè)需要的復(fù)合型人才，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。此次考評(píng)檢驗(yàn)了“青苗計(jì)劃”暨“棟梁計(jì)劃”實(shí)施成效，促進(jìn)學(xué)員和導(dǎo)師積極進(jìn)取、戒驕戒躁、不斷進(jìn)步。
本次考評(píng)嚴(yán)格按照《“青苗計(jì)劃”暨“棟梁計(jì)劃”實(shí)施方案》組織，由于考評(píng)項(xiàng)目多、涉及專業(yè)和人員廣、難度大，參與考評(píng)的部門在考評(píng)前作做了充分準(zhǔn)備，并擬定了詳細(xì)的考評(píng)方案?！扒嗝绯蓡T”考評(píng)分別從崗位輔導(dǎo)、在線培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、個(gè)性化學(xué)習(xí)入手，進(jìn)行了筆試、面試、實(shí)際操作測(cè)試，成績(jī)得分按3：3：4進(jìn)行匯總?？荚u(píng)中對(duì)年度慕課學(xué)習(xí)計(jì)劃完成情況進(jìn)行了檢查，“青苗成員”所在班組（班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)、值長(zhǎng)）、部門（分管副主任或主任）從工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效對(duì)其進(jìn)行了評(píng)價(jià)打分?！皸澚喝瞬拧笨荚u(píng)從崗位輪換、課題提升、個(gè)性化提升學(xué)習(xí)進(jìn)行檢查，由學(xué)員和導(dǎo)師分別進(jìn)行學(xué)習(xí)總結(jié)和培養(yǎng)總結(jié)，總結(jié)一年來(lái)培養(yǎng)合同履行情況，以及解決運(yùn)行維護(hù)、安全環(huán)保、經(jīng)營(yíng)管理等方面技術(shù)難題和管理問(wèn)題情況，并由“棟梁人才”所在部門（分管副主任或主任）、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其一年來(lái)工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。最終，全體“青苗成員”和“棟梁人才”2022年度綜合考評(píng)得分均在80分以上，評(píng)定等級(jí)均在良好及以上，考評(píng)合格，繼續(xù)列入公司培養(yǎng)計(jì)劃。
通過(guò)本次考評(píng)，也發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題和不足。公司下一步將有針對(duì)性地改進(jìn)和加強(qiáng)管理，進(jìn)一步完善各項(xiàng)考核指標(biāo)，規(guī)范課題提升項(xiàng)目，細(xì)化年度總分構(gòu)成及各分項(xiàng)占比，擴(kuò)大評(píng)委范圍，讓“青苗計(jì)劃”暨“棟梁計(jì)劃”年度考評(píng)工作更科學(xué)、規(guī)范，不斷為公司高素質(zhì)人才培養(yǎng)工作提供更多更完善的方法、路徑。
