6月23日下午，嘉陽煤礦生產(chǎn)技術(shù)管理人員考試在礦務會議室、采一隊會議室等考場如期進行。這也是嘉陽煤礦年度管理人員閉卷培訓測試的第二場線下考試。
為更好地適應國家產(chǎn)業(yè)政策和煤炭行業(yè)生產(chǎn)最新要求，進一步規(guī)范安全管理行為，提高管理隊伍綜合素質(zhì)，促進職工技術(shù)培訓健康發(fā)展，2023年，嘉陽煤礦細心研究，探索創(chuàng)新學習培訓舉措：全新制定2023年度管理人員培訓考核管理辦法，變搞一次性測試為促常態(tài)化學習，制定年度培訓考核計劃，每月一次線下閉卷測試和線上中科應急積分統(tǒng)計清零，確保全體管理人員時刻保持學習趕考和工作待命狀態(tài)；變開卷形式主義為閉卷實用主義，不為了做題而做題，以往下發(fā)試卷后職工自行作答，容易出現(xiàn)從標準答案中填答案，改為定時定點統(tǒng)一閉卷測試，嚴格試題保密和監(jiān)考監(jiān)督，引導大家從平時所學中找到答案，真正掌握知識；變課堂集體教學為線上線下同步，在不斷豐富形式開展線下培訓的同時，4月上旬，集團公司與中科應急安全管理服務有限公司達成合作協(xié)議，購買煤礦安全培訓學習平臺軟件與服務，全體職工均可通過“中科應急煤礦”小程序，通過圖文、視頻等更加直觀新穎的形式，24小時在線學習政策法規(guī)、事故案例、災害防治、操作技能、管理經(jīng)驗等實用知識；變制定嚴格計劃為靈活結(jié)合實際，計劃永遠趕不上變化，結(jié)合最新安全監(jiān)管形勢和煤礦生產(chǎn)安排，針對性開展月度專題測試，最大限度貼合煤礦安全生產(chǎn)情況和管理人員實際，精準把脈，專項提升；變鼓勵參與有獎為嚴格考核掛鉤，充分利用經(jīng)濟杠桿，每月實行線上線下雙考核，對包含煤礦領導在內(nèi)的中科應急積分和閉卷測試成績不達標者嚴格考核，通過評比，既有對錯題丟分的遺憾懊惱，擔心考核扣款，更有對相關知識的復習鞏固，加深理解掌握。
5月，109名管理人員參與首次月度考試并公布成績后，紅了臉、出了汗，也都開始認起真、卯起勁。6月的第二場閉卷測試，提前公布開放性解答題目：“從煤礦技術(shù)管理入手，結(jié)合本隊職能部門實際，查找技術(shù)管理方面存在的不足，對提升本礦技術(shù)管理水平提建議意見。”鼓勵廣大管理人員立足本職、認真觀察、積極思考，從考試結(jié)果來看，通過本題也收獲并梳理出貼近一線、行之有效的意見建議近30條，成功架起又一條全礦職工溝通交流的橋梁。
接下來，嘉陽煤礦還將針對基層班組建設、材料管理、合規(guī)化等持續(xù)強化培訓，共同構(gòu)建安全、和諧、創(chuàng)新、實干的煤礦安全生產(chǎn)新局面。
