歷經(jīng)3個多月的精心籌備筆試、兩次面試和安排新員工入職等工作，川投水務2014年員工招聘活動圓滿結束。為了使新員工詳細了解公司的基本情況、生產(chǎn)工藝、管理制度和企業(yè)文化，提高安全意識、規(guī)范自身行為并盡快地融入到公司集體，以飽滿的熱情投入到工作事務中，6月25日，川投水務在宏源公司11樓會議室召開了2014年新員工入職培訓會，川投水務總經(jīng)理梁有國、總經(jīng)理助理何曉蘇、本部職能部門負責人及相關人員、所屬宏源氣司、射洪水司相關人員參加了培訓會。2013年至2014年新入職員工共計36人接受了此次培訓。
會上，川投水務總經(jīng)理梁有國首先對新員工來到川投水務工作表示歡迎，并對川投水務的組織構架、發(fā)展歷程、企業(yè)文化、組織結構等情況進行了詳細介紹。隨后梁總結合川投水務所處行業(yè)特點、發(fā)展?jié)摿?、當前就業(yè)形勢以及公司對人才的需求，鼓勵新入職員工堅定成長發(fā)展的信心，并希望他們在職業(yè)生涯的起點做好自身職業(yè)規(guī)劃，提出自己的“三定方案”，一是找準定位，一切都要從起學起，清晰準確地認識自己的優(yōu)、劣勢；二是設定目標，切忌好高騖遠、妄自菲??；三是制定措施，通過勤奮學習、努力工作、自我完善來找到實現(xiàn)目標的保障措施。最后，梁總以“贊腳踏實地、勤奮實干，忌夜郎自大、妄自菲薄”勉勵各參培人員，并鼓勵他們盡快融入企業(yè)工作氛圍、虛心學習、努力工作，以高度的使命感和責任感培養(yǎng)團結協(xié)作的團隊精神，為公司發(fā)展奉獻自己的青春與智慧。
培訓會上，生產(chǎn)技術部劉祝、宏源公司吳定彬講解了自來水、天然氣生產(chǎn)流程和基本工藝技術，讓新員工對主營業(yè)務有了初步的了解和認識；安全服務監(jiān)察部經(jīng)理馬玉斌就安全生產(chǎn)、勞動保護、應急處理、自救進行了講解，并通過典型事例、職場故事講述了工作行為準則及經(jīng)驗；總經(jīng)理助理何曉蘇從勞動合同、制度框架、薪酬福利到員工的行為規(guī)范及基本禮儀都做了詳細的講解和分析。
整個會議從上午9點開始，歷時7個小時。通過此次培訓，不僅讓新員工們對川投水務的有了更加的深入的了解，對自來水、天然氣知識的理解有更進一步的認識，更對自身及企業(yè)的發(fā)展更加充滿了信心。我們也期待著這股新鮮的血液能快速融入川投水務大家庭，與企業(yè)同成長，共繁榮！
