2013年2月28日-3月1日，交大光芒公司在生產(chǎn)基地多功能會議室組織召開2013年工作部署會，會議由公司常務副總經(jīng)理兼總工程師陳奇志主持，公司領導和各部門經(jīng)理（含部門副職）共34人參加會議。
各部門圍繞2013年 “改革、轉(zhuǎn)型、跨越”的主題，結(jié)合2012年度部門總結(jié)會上領導和相關(guān)部門提出的希望和要求，匯報了2013年的工作思路和措施，針對2013年度重點、難點問題，提出解決方案。陳奇志、王倩、羅朝順、李光、王濤等公司領導均針對所分管的工作提出了意見和建議，與會人員暢所欲言，紛紛建言獻策。
會上，公司副總經(jīng)理兼財務總監(jiān)羅朝順代表公司經(jīng)營班子作《領導班子廉潔從業(yè)公開承諾》；公司總經(jīng)理劉成輝與部門經(jīng)理代表簽訂“績效目標”、 “雙廉”、“安全生產(chǎn)”目標考核責任書。
會議認為，2013年是公司“十二.五”規(guī)劃承上啟下、業(yè)務規(guī)模實現(xiàn)跨越之年。公司以市場為龍頭，擴大營銷中心的責、權(quán)、利，明確目標任務，牽引企業(yè)持續(xù)發(fā)展；要控制成本，深化分配制度改革，提高工程施工效率；要培養(yǎng)研發(fā)團隊的市場能力和新產(chǎn)品的創(chuàng)新能力；要以績效考核為基礎，控制人力資源增長，提高效率；加強工程項目成本結(jié)算體系，積累推行公司全部門預算管理經(jīng)驗；規(guī)范管理，提高生產(chǎn)供應效率；建立標準化、產(chǎn)品化、規(guī)范化的客戶服務團隊；嚴把質(zhì)量關(guān)，加強內(nèi)控體系建設，提高公司抗風險能力；超前規(guī)劃、廣開思路，技術(shù)中心要充分發(fā)揮牽頭及監(jiān)督管理作用；建立標準化服務體系和程序化的行政管理制度，將行政管理和后勤保障服務納入規(guī)范化的管理渠道和管理方式；要做到全年安全生產(chǎn)零責任事故。
公司總經(jīng)理劉成輝在總結(jié)講話中強調(diào)公司2013年要以改革統(tǒng)攬大局，一要改革分配體制，逐步把傳統(tǒng)的大鍋飯分配體制過度到以績效考核為主體、以貢獻為主體的分配體制；二要根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，改革營銷體制；三要以管控促轉(zhuǎn)型，改革促跨越；四要樹立正確的價值觀，協(xié)調(diào)聯(lián)動，確保今年目標任務的完成；五要關(guān)注難點、及時調(diào)整思路，確保計劃的實現(xiàn)；六要真抓實干、務求實效，做到事事有人管，天天有結(jié)果。
本次部署會，進一步理清思路，明確責任，公司必將上下一心，實現(xiàn)2013年的各項奮斗目標！
