4月24日，嘉陽集團公司2012年考工晉級電、鉗、焊理論考試開考。此次考試是嘉陽集團公司技工隊伍全面動態(tài)管理的一項新舉措，標志著嘉陽技工隊伍崗位晉級重新“洗牌”。
嘉陽集團公司對技工隊伍實行動態(tài)管理，從今年開始采用“全體起立，推到重來”的方式對技工隊伍進行考工晉級考核，包括主管高級技師在內(nèi)的所有技工全部從“0”開始，通過“重新洗牌”使職工養(yǎng)成學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)、用技術(shù)的良好風氣。
嘉陽集團公司考工晉級每三年進行一次。所有技工均打破原有等級，原有技術(shù)等級一律只作為資格參考，只有參加公司組織的晉級考試合格，才能予以聘用相應(yīng)等級。考工晉級期間參加市級以上勞動部門開展的技能競賽，獲得技術(shù)等級超過現(xiàn)有等級的，享受新等級標準至下次考工晉級時為止?？脊x級分為主要技術(shù)工種和其他技術(shù)工種。主要技術(shù)工種包括電工、鉗工、焊工、機床工等四個工種，其他技術(shù)工種有綜掘司機、鉆探工、電機車司機、推土機司機、儀器維修工、鍋爐工等。技工級別設(shè)初級工、中級工、高級工、技師和高級技師5個檔次。凡專職從事主要技術(shù)工種且在本崗位工作滿二周年或?qū)Ｂ殢氖缕渌夹g(shù)工種且在本崗位工作滿一周年的技術(shù)工人可以參加考工晉級。
考工晉級考試按照理論占35%，實際操作占45%，日常表現(xiàn)占20%的比例進行考評，依分數(shù)從高到低聘用各等級人員。晉級人員占參考總?cè)藬?shù)95%，高級技師2%；技師5%；高級工23%；中級工45%；初級工20%，剩余5%為不享受技術(shù)津貼的無級別人員。日常表現(xiàn)考核打分包括工作態(tài)度30分、工作內(nèi)容20分、工作業(yè)績30分、勞動紀律10分、安全狀況10分，隊站隊長、書記、工會主席、技術(shù)員、核算員、班組長分別對參加晉級人員進行無記名打分，本班組人員互相無記名打分。
技術(shù)工種動態(tài)管理每年進行一次考核，考核結(jié)果為合格和不合格兩檔，考核合格人員在取得相應(yīng)資格的基礎(chǔ)上，于次年提高一級待遇至下一次考工晉級結(jié)束，對不合格人員在次年降低一級待遇，并進行考核面談，指導(dǎo)其工作行為，糾正其工作態(tài)度，提高其工作能力。（陳超 黃蔚 彭旻）
