結(jié)合市場趨勢和公司的具體情況，為了積極引導(dǎo)全公司各二級(jí)單位和員工立足崗位挖潛增效，提高公司產(chǎn)品的市場競爭力，確保完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)，川投峨鐵制定了2011年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的經(jīng)營目標(biāo)，并通過經(jīng)濟(jì)責(zé)任制對(duì)目標(biāo)進(jìn)行了分解。
此次經(jīng)過多次討論并反復(fù)征求意見的基礎(chǔ)上下發(fā)的《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制》，目的在于落實(shí)指標(biāo)，嚴(yán)格考核。并根據(jù)業(yè)績確定收入，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理與控制，用活用好工資性資源，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中的的積極性。從6月份起，已按照新的《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制》進(jìn)行考核。
