2010年5月13日，川網(wǎng)公司對安全工程部副經(jīng)理崗進行了公開競聘，本次競聘采取面向社會公招與公司內(nèi)部公開競聘相結(jié)合，經(jīng)過資格審查和簡歷篩選、初步面試，最終有包括一名內(nèi)部員工、兩名外部應(yīng)聘者，共三人參與了此次競聘。這是公司首次對經(jīng)理級崗位進行的競聘，更是公司“員工能上能下、能進能出、收入能多能少、職務(wù)能高能低，崗位靠競爭、職務(wù)憑貢獻”的用人機制的最直接體現(xiàn)。
從公司著手準(zhǔn)備此次競聘相關(guān)事宜、發(fā)布競聘通知、收集競聘者資料、安排競聘流程等工作，用時較長，考慮周全、準(zhǔn)備充分。本著公開、公平、公正和保密的原則，對符合競聘資格的人員進行了理論考試、演講答辯兩個環(huán)節(jié)的測評，從多方面了解競聘人員，以找尋到最有能力，最符合公司實際情況的人才。
最后，公司內(nèi)部員工（原安全部消防主管）鄭智剛以理論成績最高，以及演講答辯成績最高的雙項優(yōu)勢成為安全工程部副經(jīng)理的人選，并進入了公示階段，也成為首位通過競聘方式上崗的經(jīng)理。我們相信，公司通過這種全新的方式，將會發(fā)現(xiàn)更多出色、優(yōu)秀的人才，也將對優(yōu)化管理層隊伍起到積極作用，同時，我們也相信，只要經(jīng)過努力，每一名員工都能在公司提供的平臺上發(fā)出耀眼的光芒。（羅霞）
