巴蜀公司以科學(xué)重建為契機(jī)，積極加強(qiáng)人才培養(yǎng)，更新用人機(jī)制，深化管理創(chuàng)新，建立能上能下、優(yōu)勝劣汰的競爭激勵(lì)長效機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。 同時(shí)，為加強(qiáng)水電企業(yè)黨組織建設(shè)、員工思想政治工作和懲防體系建設(shè)工作，決定在下屬水電企業(yè)增設(shè)黨支部專職副書記崗位。日前，按照公司《基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，完成了對公司火電企業(yè)經(jīng)營管理副總以及水電企業(yè)黨支部副書記人員的選拔工作。
在巴蜀公司災(zāi)后恢復(fù)重建艱巨工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子深刻認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的發(fā)展歸根結(jié)底還是人的發(fā)展,人是企業(yè)所有資源中最重要的資源。為此公司黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)“科學(xué)重建科學(xué)發(fā)展”總戰(zhàn)略，緊密結(jié)合公司工作實(shí)際，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行國有企業(yè)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格程序和監(jiān)督，認(rèn)真優(yōu)化組織方案，在公司全系統(tǒng)對巴蜀江油燃料物資公司副總經(jīng)理和水電企業(yè)黨支部副書記進(jìn)行了廣泛的推薦選拔。 公司黨委研究出崗位職數(shù)后，在系統(tǒng)內(nèi)中青年中層以上干部中進(jìn)行了“海選”，由黨員、干部、職工代表直接投票，將其中的優(yōu)秀者鱗選出來，再按程序考察公示。最終，巴蜀江油發(fā)電廠袁平、王國良、李毅松、王顯祿四位同志分別擔(dān)任巴蜀江油燃料物資分公司副總經(jīng)理、北川巴蜀通口河公司黨支部副書記、西能公司黨支部副書記、江油巴蜀通口河公司黨支部副書記職務(wù)。
5月6日，公司黨委為即將上任的四位同志進(jìn)行了任前培訓(xùn)，公司黨委書記、董事長總經(jīng)理蔣國俊、總經(jīng)理羅曉放分別對即將赴新職的同志們在學(xué)習(xí)、思想、工作作風(fēng)方面提出了具體要求。公司黨委委員工會(huì)主席陳光明做了題為《基層黨組織負(fù)責(zé)人的基本任務(wù)和基本要求》的講課，對黨的基本理論、基本法規(guī)和基本要求進(jìn)行了講解；公司黨委副書記、紀(jì)委書記李子文做了《國有企業(yè)責(zé)任及黨組織地位和作用》的講課， 公司黨群部、人力資源部、審監(jiān)室等業(yè)務(wù)部門分別進(jìn)行了工作交流和探討。
近年來，公司通過在全系統(tǒng)公司競聘西能公司總經(jīng)理、綿竹公司副總經(jīng)理以及在管理創(chuàng)新工作中江油火電企業(yè)公開競聘總經(jīng)理，為公司干部管理開創(chuàng)了成功的范例，此次更在以往基礎(chǔ)上創(chuàng)新了用人機(jī)制，把水、火電企業(yè)人才交流做為一個(gè)新的嘗試。同時(shí)，公司還將不斷完善干部選拔任用制度，為公司優(yōu)秀人才提供更多的機(jī)會(huì)，讓更多的優(yōu)秀人才涌現(xiàn)出來，為公司“科學(xué)重建見成效、科學(xué)發(fā)展上臺(tái)階”提供強(qiáng)大的人才保證。（李英姿）
