近日，嘉陽集團公司召開人力資源管理研討會，總經(jīng)理范剛提出工作要求。人力資源部、社會保障部相關(guān)人員以及各二級單位行政負責(zé)人和工資員參加了會議。
會議由人力資源部部長李小平主持。各單位行政負責(zé)人就各單位職工隊伍構(gòu)成、職工隊伍的文化素質(zhì)狀況進行了介紹，對工程技術(shù)人員斷層、職工工學(xué)矛盾突出、青年工人對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性不高的現(xiàn)狀進行了分析，提出了一些建議和想法。人力資源部部長李小平對人力資源管理進行了總結(jié)?？偨?jīng)理范剛肯定了人力資源管理工作，對人力資源管理提出了新的要求：一、2010年要對人力資源進行一次徹底的清倉查庫。二、加強勞動合同法的教育，有效地利用勞動合同保護企業(yè)的合法權(quán)益，對單位和個人開展勞動合同年度鑒定。三、各單位要顧全大局，作為一個有責(zé)任感的企業(yè)不但要做好經(jīng)濟工作，還要做好社會工作，公德性的工作。四、人力資源管理在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上要組織向外學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)外面先進的經(jīng)驗，同時各單位也要進行經(jīng)驗交流。五適度調(diào)整完善一些辦法制度。（陳超）
