為了打造多晶硅的精品生產(chǎn)基地和多晶硅的新技術(shù)和新工藝研發(fā)創(chuàng)新成果基地，必須造就一支高素質(zhì)的技能型人才隊伍作為保障。經(jīng)公司研究，面向生產(chǎn)一線操作人員開展崗位操作規(guī)程培訓(xùn)，專門制定了《關(guān)于強化生產(chǎn)操作人員操作規(guī)程培訓(xùn)實施方案》。2009年3月10日，人力資源部會同生產(chǎn)制造部召開了動員會，將強化操作規(guī)程培訓(xùn)的有關(guān)事項及考核要求進行了宣傳。動員會后通過組織參加培訓(xùn)員工自學(xué)，組織相關(guān)部門命題、制卷、考試前準備等相關(guān)工作，于2009年6月22日、23日兩天組織了閉卷考試，考試完畢后，人力資源部組織相關(guān)專業(yè)人員進行改卷、記分和按《實施方案》綜合評定成績工作，現(xiàn)培訓(xùn)考核工作基本完成，本次崗位操作規(guī)程培訓(xùn)與考核主要有以下幾個特點：
一、公司高度重視崗位操作技能培訓(xùn)工作
為了加強員工技能培訓(xùn)，公司主要領(lǐng)導(dǎo)明確要求生產(chǎn)一線崗位操作規(guī)程培訓(xùn)作為2009年度員工重點培訓(xùn)內(nèi)容之一。公司總經(jīng)理陳紹章在辦公會上專題研究崗位操作規(guī)程培訓(xùn)《實施方案》，黨委書記兼常務(wù)副總經(jīng)理唐常岐親自參與了《實施方案》的制定、動員宣傳以及相應(yīng)培訓(xùn)工作部署及協(xié)調(diào)工作。
二、本次崗位操作規(guī)程培訓(xùn)覆蓋面廣，培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合生產(chǎn)實際。
本次參加培訓(xùn)的范圍為生產(chǎn)制造部生產(chǎn)一線全體在崗操作人員、班組長、助理工段長、工段長。其培訓(xùn)內(nèi)容也緊密圍繞生產(chǎn)一線工作需要安排，其主要內(nèi)容為操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、事故應(yīng)急預(yù)案，其班組長、助理工段長、工段長補充了班組管理等相關(guān)知識。培訓(xùn)緊密聯(lián)系生產(chǎn)實際，學(xué)以致用。
三、崗位操作規(guī)程培訓(xùn)做到了學(xué)習(xí)培訓(xùn)兩不誤
開展培訓(xùn)工作期間，生產(chǎn)任務(wù)十分繁忙，為了有效處理工學(xué)矛盾，崗位操作規(guī)程培訓(xùn)以員工工余自學(xué)為主。參培員工利用工余時間或工作間歇刻苦學(xué)習(xí)。從2009年3月至5月，公司均超額完成下達的生產(chǎn)任務(wù)。其崗位操作規(guī)程培訓(xùn)工作也順利進行，實現(xiàn)了工作學(xué)習(xí)兩不誤。
四、命題、制卷、考試規(guī)范嚴格，以確保培訓(xùn)質(zhì)量
1、崗位操作規(guī)程培訓(xùn)考核安排在公司設(shè)備大修期間，由于人數(shù)眾多且受工作場地限制等因素，考試不能一次完成，只有實行每工種A、B分卷考試辦法。人力資源部組織技術(shù)中心、安全環(huán)保部、生產(chǎn)制造部當相關(guān)專業(yè)人員，根據(jù)崗位操作規(guī)程培訓(xùn)內(nèi)容，從2009年4月中旬開始，用一個半月的工余時間，命題64套（其中操作規(guī)程試卷27套，安全操作規(guī)程36套 ，管理試卷1套），并參照國家正規(guī)考試試卷模板進行制卷。
2、為了嚴肅考試紀律，保證考試的公正性，在組織的閉卷考試中，對不同工序人員實行交叉排座，每個考場安排2名監(jiān)考人員，答題前由監(jiān)考人員宣讀考場紀律，同時安排生產(chǎn)制造部、黨群工作部等部門負責人巡考；公司主要領(lǐng)導(dǎo)也到現(xiàn)場指導(dǎo)考試工作，整個考試過程緊張、嚴肅、井然有序，未發(fā)現(xiàn)有違反考場紀律現(xiàn)象。
3、評卷、統(tǒng)分實行全程監(jiān)督。為了保證評卷的公平性，考試完畢，監(jiān)考人員當場密封試卷，然后由人力資源部組織相關(guān)專業(yè)人員集中評改試卷，改卷完畢，人力資源部在黨群工作部的監(jiān)督下，組織相關(guān)人員進行拆卷統(tǒng)分和綜合成績。
五、崗位操作規(guī)程培訓(xùn)取得較好的效果。
本次強化生產(chǎn)操作人員崗位操作規(guī)程培訓(xùn)考核中，有194名在崗操作人員參加考試，并取得了優(yōu)異成績，其中成績在90分以上的94人，在80-89分的82人，60-80分以下的17人，60分以下的僅1人。根據(jù)《實施方案》的有關(guān)要求，公司擬于近期將對本次考試成績位列本工段前三名和生產(chǎn)制造部班組長、工段長基層管理人員前三名共31名人員近期予以表彰。
本次強化崗位操作規(guī)程培訓(xùn)與考核，是公司進行員工技能培訓(xùn)有效實踐，也是為后續(xù)進一步開展員工技能培訓(xùn)和鑒定進行有益探索。今后，公司將加大員工技能培訓(xùn)力度，不斷提升員工技能水平，為員工的職業(yè)發(fā)展提供有力的支持。（人力資源部供稿）
