3月9日，佳友物業(yè)公司一線管理崗位首次競聘述職大會圓滿落幕。本次公開競聘面向公司所有十三級業(yè)務員，崗位為“秩序維護副主管”。在短短兩天的公開報名中，共有7名秩序維護序列員工報名參選，通過人事初審，篩選出5名具備競聘資格的員工，進入最后的公開競聘環(huán)節(jié)。
當天上午的競聘現(xiàn)場氣氛熱烈而緊張。競聘程序分競聘演講、現(xiàn)場提問兩個環(huán)節(jié)。每位候選人都準備了感人至深的講稿，細數(shù)對秩序維護工作的熱愛，他們以“勤勤懇懇工作，踏踏實實做人”為準則，全心全意地投入工作，利用業(yè)余時間不斷學習，具備了過硬的業(yè)務技能。述職中，有的候選人演講經(jīng)驗并不豐富，說到緊張時，現(xiàn)場的評審委員們向他們報以鼓勵的掌聲。在現(xiàn)場提問環(huán)節(jié)中，候選人積極思考作為秩序維護領班和副主管的不同之處，紛紛表示作為一名副主管，身上的責任更大、擔子更重，考慮問題當從全局出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧，認真履職盡職，建設一流團隊。經(jīng)過兩個多小時的演講，所有候選人慷慨地展示了干好秩序維護副主管工作的決心。最后，網(wǎng)球中心秩序維護領班楊劍同志在本次競聘上崗中獲得了最高分，目前競聘工作已進入公示期。
本次競聘符合企業(yè)科學實踐發(fā)展觀，在佳友物業(yè)董事長及經(jīng)營班子的高度重視和大力支持下，實現(xiàn)了在科學設崗的基礎上擇優(yōu)聘用，達到了優(yōu)化人力資源配置的效果。競聘工作的順利實施，充分體現(xiàn)了佳友物業(yè)員工晉職晉級“靠業(yè)績”、“靠實力”說話的民主機制正在形成，為公司進一步建立完善的市場化用人機制、實現(xiàn)“靠情感留人、靠待遇留人、靠事業(yè)留人”的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略奠定了堅實基礎。
