——川投能源創(chuàng)新五個學習實踐科學發(fā)展觀活動新機制
為貫徹落實集團公司黨委關于深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的具體要求，不斷將學習實踐活動引向深入，促進學習與實踐的緊密聯(lián)系和有機統(tǒng)一，確保學習實踐活動特點突出、特色鮮明、成效顯著，結合公司實際情況，川投能源學習實踐活動領導小組提出了要在學習實踐活動中建立會議、學習、信息、聯(lián)系和評議“五個學習實踐活動機制”的新舉措。
學習實踐活動的順利開展，首要條件是思想重視、強化領導，離不開組織形式上的有力保障。因此，為更好地開展學習實踐活動，一是要建立務實的會議機制。在學習實踐活動開展的各個階段，通過定期和不定期地召開領導小組工作會議、領導小組辦公室會議、定點單位聯(lián)系會議、黨員學習促進會議和黨員群眾交流會議“五會議”的方式，交流新進展、新經驗，征求新建議、新意見，分析新情況、新問題，研究解決問題的新舉措、新思路，不斷推動學習實踐活動深入開展。領導小組工作會議目的在于總結全面工作，討論下一步工作計劃，研究解決重點難點問題；領導小組辦公室會議主要研究辦公室及秘書組、指導組的日常工作；定點單位聯(lián)系會議主要是公司領導、指導組與定點企業(yè)的聯(lián)系會議，旨在檢查、指導、督促定點企業(yè)學習實踐活動的各方面工作；黨員學習促進會議主要是指以黨支部、黨小組為單位召開的學習會議，黨員干部匯報思想，交流經驗，促進學習實踐；黨員群眾交流會議顧名思義，就是要廣開言路，促膝談心，加強交流，黨員干部要用言傳身教普及科學發(fā)展觀知識，帶領群眾共同進步，同時聽取群眾心聲，接受群眾意見和監(jiān)督。
學習實踐活動的中心任務是學習，科學、合理、有效的學習方式是活動是否取得成效的前提。因此，二是要建立系統(tǒng)的學習機制。通過領導干部帶頭學、外聘專家輔導學、先進典型引導學、黨員小組互助學、群眾積極分子參與學“五學習”的方式，抓好學習培訓，搞好調查研究，做到個人自學有檢查，集中學習有考勤，組織討論有記錄，調查研究有成果，保證學習討論的效果和調查研究的質量。同時，建立健全學習監(jiān)督制度，通過人人撰寫學習心得、人人參加問卷考試、人人公布學習成績，接受集團公司督導組的督促和指導，接受廣大群眾監(jiān)督，確保學習的“時間、場地、人員、內容、效果”五落實。
學習實踐活動的廣度、深度取決于信息報送和宣傳的效果和力度，取決于是否做好了上情下達、下情上報工作。因此，三是要建立高效的信息機制。公司制定系統(tǒng)全面的信息報送計劃，抽調各單位精干力量組成秘書組、宣傳組，報送信息資料，編發(fā)工作簡報，著重抓好“五報送”，及時報送學習實踐活動的工作進展、報送突出問題和突發(fā)事件、報送典型事例和先進事跡、報送廣大群眾的意見和建議、報送好觀點、好思路、好做法。同時推陳出新，不斷豐富信息報送渠道，通過公司網站、刊物等多種形式，展示公司學習實踐活動的各方面情況，營造良好的輿論氛圍。
學習實踐活動的關鍵在于理論聯(lián)系實際，在于解決實際問題，在于廣泛征求意見建議和有效溝通。因此，四是要建立全面的聯(lián)系機制。堅持開展公司領導定點聯(lián)系下屬企業(yè)、分管領導定點聯(lián)系車間部門、書記委員定點聯(lián)系基層組織、黨員干部定點聯(lián)系普通黨員、普通黨員定點聯(lián)系普通群眾的“五聯(lián)系”制度。設立“總經理熱線電話”和“川投能源科學發(fā)展獻計箱”，在公司網站上設立“董秘信箱”，廣泛收集意見和建議，及時答復廣大群眾和投資者關心的問題。各單位都要成立調研組，深入開展調查研究，黨員領導干部要帶隊走訪老領導和群眾，召開座談會，發(fā)放征求意見表，多形式多渠道傾聽群眾心聲，服務群眾需求，解決群眾難題。
按照學習實踐活動要以落實出資人滿意、員工滿意、社會滿意“三滿意”為總體目標的要求，要通過民主評議、公開評議的方式檢驗學習實踐活動的效果。因此，五是要建立公開的評議機制。以黨員領導干部的表率作用、學習實踐活動的覆蓋面、“三滿意”等方面作為主要評議內容，積極探索建立上級組織調查評議、同級單位交叉評議、自查自糾自我評議、服務對象監(jiān)督評議和公眾投資者公開評議“五評議”相結合的方式，建立科學、合理的工作目標評議體系，定期公布評議結果，構建開放式工作格局，保障學習實踐活動不斷深入推進。
