川投化工職工參加技術(shù)競賽兩月獲獎16萬元

來源: 川投化工 發(fā)布日期: 2007/10/25 0

    國慶前夕,川投化工生產(chǎn)一線近250名職工通過參與“電爐技術(shù)達(dá)標(biāo)競賽活動”嘗到了“甜頭”,兩月獲獎162322元。
    07年初,公司在原材料、電價上漲,黃磷市場持續(xù)低迷,利潤負(fù)增長的異常嚴(yán)峻形勢下,總經(jīng)理李曉列提出“大力攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、優(yōu)化指標(biāo)、降低成本、提高競爭力”的號召,通過廣大技術(shù)人員和一線員工的努力,1~7月,磷礦石消耗與去年同比降低10.5%、電爐電消耗同比降低6.8%。為了進(jìn)一步鞏固指標(biāo)優(yōu)化成果,有效推進(jìn)兩廠技術(shù)水平的整體提高,全面降低分廠黃磷總制造成本,8月初,公司在兩廠全面開展“電爐技術(shù)達(dá)標(biāo)競賽活動”,進(jìn)一步推動職工隊伍的工作態(tài)度由“只關(guān)心產(chǎn)量的粗放生產(chǎn)”向“計算成本、比貢獻(xiàn)的精細(xì)化生產(chǎn)”的轉(zhuǎn)變,永葆競賽活力。
    同時,為確保競賽“公平、公正”,公司成立了考評領(lǐng)導(dǎo)小組,以成本倒推預(yù)算指標(biāo)為考核基準(zhǔn),結(jié)合技術(shù)創(chuàng)新成果,充分考慮兩廠原材料、設(shè)備等生產(chǎn)實際情況制定考核指標(biāo);“嚴(yán)考核”,即在競賽過程中技術(shù)部核實經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、財務(wù)部核實兩廠制造成本指標(biāo)、儲運部核實物料平衡、人力資源部核實人數(shù)、計劃部核實考評分值,嚴(yán)禁在競賽活動中弄虛作假,讓各工段參賽職工“以技服人”,賽后總結(jié)經(jīng)驗、認(rèn)識差距;“硬兌現(xiàn)”,即讓技術(shù)競賽惠及職工,使他們實實在在嘗到技術(shù)的“甜頭”。按照指標(biāo)優(yōu)化成績、貢獻(xiàn)大小,分配獎金到職工人頭,不搞二次分配,充分保證了技術(shù)競賽的“活力”。

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