集團(tuán)公司辦公樓底樓會(huì)議室濟(jì)濟(jì)一堂，氣氛十分熱烈，嘉陽(yáng)礦山機(jī)械廠廠長(zhǎng)競(jìng)聘大會(huì)在這里隆重舉行。集團(tuán)公司總經(jīng)理范剛在會(huì)上作了動(dòng)員報(bào)告，7名競(jìng)聘者登臺(tái)演講答辯，激情洋溢，掌聲陣陣，競(jìng)聘考評(píng)組成員和來(lái)自各單位的職工代表、機(jī)關(guān)工作人員80多人作為評(píng)判者參加了競(jìng)聘會(huì)。目前競(jìng)聘計(jì)分統(tǒng)計(jì)等工作正在有序進(jìn)行中，以競(jìng)聘方式產(chǎn)生的嘉陽(yáng)礦山機(jī)械廠廠長(zhǎng)呼之欲出，在職工家屬中引起了極大反響。
競(jìng)聘大會(huì)上，總經(jīng)理范剛作了動(dòng)員報(bào)告，他分析了嘉陽(yáng)礦山機(jī)械廠廠長(zhǎng)實(shí)施公開(kāi)競(jìng)聘的目的、意義以及礦山機(jī)械廠走向市場(chǎng)的內(nèi)外條件，指出深化人事制度改革、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)機(jī)制的必要性、重要性和示范性。
根據(jù)前期的公開(kāi)報(bào)名和資格審查，參與本次競(jìng)聘的有7名公司職工。煤炭公司機(jī)電隊(duì)技術(shù)員高澤祥、運(yùn)輸科機(jī)制隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)楊俊、運(yùn)輸科機(jī)制隊(duì)黨支部書(shū)記呂明強(qiáng)、集團(tuán)公司安監(jiān)處安監(jiān)員楊君、嘉陽(yáng)制氧廠承包人丁國(guó)富、礦區(qū)社區(qū)管理處犍為機(jī)修廠承包人胡太祥、煤矸石發(fā)電廠發(fā)電車(chē)間主任何容按抽簽順序先后登臺(tái)演講和答辯。競(jìng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)圍繞自身優(yōu)勢(shì)、工作目標(biāo)和措施，侃侃而談，洋溢著激情，平實(shí)之中充滿(mǎn)著智慧，舉首投足間蘊(yùn)含著自信；從內(nèi)部管理、維修服務(wù)到產(chǎn)品的定位、市場(chǎng)的調(diào)研及開(kāi)發(fā)，娓娓道來(lái)，思路清晰，重點(diǎn)突出，有根有據(jù)，對(duì)搞好礦山機(jī)械廠的工作充滿(mǎn)信心。競(jìng)聘者還在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、總經(jīng)理范剛現(xiàn)場(chǎng)提出的兩個(gè)問(wèn)題，競(jìng)聘者就內(nèi)抓管理、搞好維修服務(wù)，外抓市場(chǎng)、爭(zhēng)取市場(chǎng)效益以及如何正確處理企業(yè)、職工和個(gè)人利益關(guān)系發(fā)表真知灼見(jiàn)，贏得場(chǎng)下陣陣掌聲，充分展示了他們的能力和水平。
競(jìng)聘考評(píng)得分由演講答辯、綜合能力和民主測(cè)評(píng)三部分組成，競(jìng)聘考評(píng)小組成員對(duì)競(jìng)聘者演講答辯、綜合能力現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行逐一打分，職工代表、部分機(jī)關(guān)工作人員對(duì)競(jìng)聘者以無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
臺(tái)上的競(jìng)聘者講得精彩，臺(tái)下的近百名評(píng)判者看得仔細(xì)、聽(tīng)得認(rèn)真，細(xì)細(xì)思量，反復(fù)比較，嚴(yán)肅慎重地打分和投出每一信任票，充分履行好“伯樂(lè)”的義務(wù)，對(duì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)、自己負(fù)責(zé)。近3個(gè)小時(shí)的“賽馬會(huì)”嚴(yán)肅而又熱烈、緊張而不失精彩，始終洋溢著蓬勃向上的氛圍，會(huì)場(chǎng)秩序井然，各項(xiàng)程序有條不紊地進(jìn)行，嚴(yán)謹(jǐn)而有序。
職工代表認(rèn)為，競(jìng)聘工作無(wú)論從組織上、程序上和考評(píng)上都體現(xiàn)了公開(kāi)、公平、公正的原則，紀(jì)律嚴(yán)明，操作公開(kāi)透明，讓人信服；同時(shí)公開(kāi)競(jìng)聘的實(shí)施，也是對(duì)我們廣大職工一次競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的教育和引導(dǎo)。
為了搞好此次競(jìng)聘工作，集團(tuán)公司成立了競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，在反征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制訂了較為完善、具體的《嘉陽(yáng)礦山機(jī)械廠廠長(zhǎng)競(jìng)聘上崗方案》，明確了基本原則、競(jìng)聘對(duì)象、競(jìng)聘基本條件、步驟程序、考評(píng)計(jì)分細(xì)則和紀(jì)律措施保障，利用電視、櫥窗、板報(bào)和各種會(huì)議進(jìn)行廣泛宣傳動(dòng)員，到截止報(bào)名時(shí)間，有7名職工報(bào)名，競(jìng)聘辦公室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行了嚴(yán)格的資格審查，并報(bào)經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)。
根據(jù)競(jìng)聘得分情況，集團(tuán)公司將于近日召開(kāi)黨委會(huì)研究確定擬任人選，經(jīng)群眾公示無(wú)異議后，由總經(jīng)理按程序辦理聘用手續(xù)。
